On les croyait enterrés, dépassés par la prometteuse génération Y. Au contraire ! Les quadras de la génération X ont une  belle carte à jouer pour s’imposer dans le monde de l’entreprise. Mais il leur faudra remplir plusieurs conditions pour tirer leur épingle du jeu.

Les natifs de la Génération X (nés approximativement entre 1960 et 1980) ont longtemps été associés à une génération sacrifiée. Nés en pleine crise du pétrole, puis entrés dans le monde du travail lors de la guerre du Golfe, ils ont vécu la fin du communisme, les débuts du chômage de masse et… le service militaire !

A l’heure du départ à la retraite progressif des « baby boomers » (nés avant 1960), les X se retrouvent à présent fragilisés dans l’entreprise avec l’arrivée de la génération Y. Une génération dorée, ultra connectée et prometteuse qui pourra bien prendre leur place !

Si les X ont survécu jusque là, ils vont devoir s’adapter pour rester compétitif.
Une seule recette : jouer sur les faiblesses de la Génération Y, et les atouts de la Génération X.

« Les Y représenteront dans 10 ans 75% de la population active en France »

1. Les faiblesses de la génération Y

Nés entre 1980 et 2000, les Y représenteront dans 10 ans 75% de la population active en France. Ces jeunes actifs ont grandi avec l’internet. Ils sont donc ultra connectés et naviguent avec aisance dans le monde digital.

Utilisateurs quotidiens des réseaux sociaux, les entreprises les regardent avec des yeux doux, voyant dans ces « digital natives » de futurs employés ultra adaptables et prêts à l’emploi.

Néanmoins, certains reproches reviennent régulièrement les concernant :

• Un manque de dévouement

Les Y envisagent difficilement de faire toute leur carrière dans la même société. Moins dévoués à l’entreprise que leurs ainés et plus infidèles, ils sont souvent vus comme des mercenaires dans le monde professionnel.

• Un manque de maturité

Le défaut de la jeunesse par définition. Bien entendu, un jeune diplômé aura moins d’expérience qu’un quadragénaire en poste depuis 20 ans. Mais cela reste un atout indéniable pour les X !

• Une utilisation pas toujours maitrisée des réseaux sociaux

Ces « digital natives » se transforment parfois en « digital naïves« . Les Y  nourrissent souvent la mauvaise habitude de ne pas appréhender les réseaux sociaux comme des outils professionnels. Conséquence : une orthographe bien souvent aux abonnés absents, des photos personnelles exposées à la vue de tous… De quoi donner à leur futur employeur une image négative de leur personnalité.

Autant de points faibles qui peuvent mettre les X en position de force.

Respectueux de la hiérarchie et habitués aux manœuvres politiciennes, les X savent agir sans réagir et manient la négociation avec intelligence.

2. Les atouts de la génération X

En activité depuis plusieurs années, l’expérience des natifs de la génération X leur offre plusieurs atouts :

• Une parfaite connaissance du monde de l’entreprise

Ces quadragénaires maîtrisent parfaitement les codes de l’entreprise. Respectueux de la hiérarchie et habitués aux manœuvres politiciennes, ils savent agir sans réagir et manient la négociation avec expérience.

• Des réseaux bien en place

Disposant d’un carnet d’adresses fourni, les X se sont constitués au fil des années un réseau dense qu’ils peuvent actionner si besoin (opportunités d’affaires, recherche d’emploi…).

• Une solide expérience
  

Ces différents atouts la rendent directement opérationnelle. Nul besoin de lui expliquer un environnement qu’elle maîtrise parfaitement. Ce sont d’ailleurs souvent les cadres de sa génération qui en ont fixé les règles.

Les X qui maîtriseront parfaitement les réseaux sociaux dans une optique professionnelle auront un avantage indéniable par rapport aux jeunes générations.

3. Les X en position de force dans le monde de l’entreprise?

Dans un marché du travail tendu et un environnement en pleine mutation, les X ont l’obligation de s’adapter pour s’imposer face à leurs cadets. Ils devront pour cela :

• Faire preuve d’agilité

L’arrivée du digital a bousculé les comportements, comme par exemple dans le monde bancaire. Impossible d’ignorer cette révolution. Les X doivent faire preuve d’agilité et apprendre à évoluer dans ce nouvel environnement.

• S’approprier les nouveaux outils et devenir ultra connectés

Véritable point fort de la génération Y, les X doivent s’approprier ces outils pour faire jeu égal et rester dans la course.

• Apprendre à maîtriser parfaitement les réseaux sociaux

Les X qui maîtriseront parfaitement les réseaux sociaux dans une optique professionnelle auront un avantage indéniable par rapport aux jeunes générations.

• Développer leur personal branding, et se créer une véritable personnalité numérique

Impossible d’être absent sur le web ! La mise en place d’une identité numérique s’impose. Comptes sociaux actifs, participation à des Groupes Linkedin, création d’un blog… Toute la palette doit être mise à profit pour développer un personal branding efficace !

Des conditions sine qua none pour rester dans la course !

Dans un environnement professionnel en mutation, la Génération X dispose de nombreux atouts. Mais son expérience, ses réseaux et sa parfaite connaissance de l’entreprise ne sont pas suffisants. Elle doit apprendre à maîtriser parfaitement les outils digitaux pour s’imposer face à la génération Y.

Vous faites partie de la Génération X ou Y ? laissez votre avis en commentaire !